玉溪市中山医院位于云南省澄江市竹园北路1号，占地196.2亩，总建筑面积22.54万㎡，总投资27.5亿元，设置床位1200张，2020年11月开工建设。玉溪市中山医院全面引入中山大学附属第一医院的管理、技术、人才、品牌资源，开业运营初期设置 24个临床科室、9个医技科室、7个行政后勤部门，按照“大专科、小综合”思路，中山大学附属第一医院牵头整合中山大学其他附属医院相关学科资源，依托中山大学附属第一医院、玉溪市人民医院骨干技术力量，优先发展肿瘤介入、耳鼻咽喉、消化内科、胃肠外科等重点专科和医学影像、病理等平台科室，带动其他学科全方面提升，逐步实现医院管理、学科建设、人才队伍建设、科研教学等方面与中山大学附属第一医院同质化发展，建设成为云南省级区域医疗中心和云南省高水平医疗机构。
为更好地响应国家战略需求，助力玉溪市中山医院实现高水平质量的发展，推动医院建设成为服务地方百姓的人才聚集地，现面向社会公开招聘优秀高层次人才，相关事宜公告如下。
玉溪市中山医院2025年公开招聘博士研究生5名。具体条件见《玉溪市中山医院2025年公开招聘博士研究生岗位表》（附件1）
1.具有中华人民共和国国籍，思想政治觉悟高，拥护党的路线方针政策，遵纪守法；热爱职业教育事业，治学严谨，作风正派，拥有非常良好的职业道德。
2.具有较强的专业理论基础和相应的学术水平，有较强的教学和研发创新能力。
3.已取得国内外正规高校博士学位或科研机构博士学位或2025年12月31日前取得博士学位人员。国内外正规高校留学人员以教育部留学服务中心认证的学位为准，留学经历查验护照记录。
4.身心健康，可以胜任应聘岗位工作要求，年龄一般不超过50岁（计算时间截止2025年12月31日）。
2.参加公务员录用考试或事业单位招聘考试中因严重违纪被取消考试资格并在禁考期限内的人员。
3.受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员；正在接受司法调查尚未作出结论的人员。
4.因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国党籍的人员、被开除公职的人员、吸毒人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，以及法律和法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情况的人员。
通过玉溪人才网（）、玉溪市中山医院微信公众号公开发布2025年博士引进公告，通过网上报名方式面向社会公开招聘。
自公告发布之日起至2025年12月31日截止，通过指定邮箱（）发送报名材料（在报名截止时间内如已招满2025年博士引进计划5人，意向人选可申请列入下一批次引进计划）。
3.个人身份证正反面，本科、硕士和博士阶段学历、学位证书或就读院校出具的学历、学位、学籍证明等扫描件；
4. 2025年12月31日前取得博士研究生学历学位人员在报名时须提供就读院校出具的学历、学位、学籍证明等扫描件（留学人员须提供教育部中国留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书和博士阶段课程学习成绩单扫描件）；报名时未取得博士研究生学历学位的2025年毕业生，请填写《玉溪市中山医院博士研究生报名承诺书》，承诺毕业当年取得招聘岗位需要的毕业证、学位证、规培合格证等必需的证书，否则，不予聘用；
5.报名材料格式要求。报名人员所提交材料扫描成电子文档，按序号压缩到一个文件夹，文件命名格式为：“招聘岗位专业大类+毕业学校+所学专业+姓名”（如：医药卫生大类+xx大学+临床医学专业+张三）发送至指定邮箱：。
应聘人员应按要求如实填报个人隐私信息及提供相关应聘材料。因提供信息和材料不全或错误而导致未通过资格审核检查的，后果由应聘人员自行承担；因提供信息和材料不实的，按弄虚作假处理，取消本次应聘资格；应聘人员弄虚作假或以其他不正当手段获取应聘资格者，取消本次应聘资格。岗位招满后，不再接受报名，在招聘岗位人数未招满前，合乎条件的应聘人员均可报名，择优引进。
根据报名人数并考虑毕业院校、专业、学业水平、获得奖励、科研业绩等因素，确定进入资格审核检查人员。是否进入资格审核检查将通过电话、短信或邮件等方式反馈到个人。
资格复审、面谈、体检统一安排在澄江市或红塔区集中开展，具体时间地点另行通知。资格复审需现场提供《玉溪市中山医院博士报名表》、本人身份证、本科、硕士和博士阶段学历、学位证书或就读院校出具的学历、学位、学籍证明、经历业绩（如论文发表、科研课题等）等相关证明材料的原件及复印件1份。对应聘人员的资格审核检查，将贯穿于招聘工作全过程。在各环节发现应聘人员不符合应聘资格条件的，取消其应聘资格。
不设开考比例，资格复审合格人员进入面试考核环节。根据报名情况不定期组织面试考核，直至完成2025年博士引进计划。2025年博士引进面谈考核组，组织考核应聘人员综合素养、学术道德诚信、学术科研能力、发展的潜在能力、适岗程度等，满分100分，最低合格分数线分。未达到最低合格分数线的，不得进入后续环节。
根据面试成绩按从高到低顺序，按照计划招聘人数等额确定参加体检人员。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，由医院组织并且开展。应聘人员为孕产妇在孕产期的，经医院确认能申请延期体检，待生产过后或妊娠终止，按国家有关政策产休假结束一个月内进行体检。体检费用由应聘人员自理。应聘人员对体检结论有疑问的，应在接到体检结论通知之日起 5日内提出复检申请，由用人单位组织一次全面复检，体检结果以复检结论为准。体检时，体检医生与应聘人员有回避关系的，应予回避。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的应聘人员，按有关法律法规处理。应聘人员体检不合格不予聘用，不按规定时间参加体检视为自动放弃，不予聘用。
体检合格的应聘人员进入考察环节。申请延期体检的应聘人员可先进行考察。由单位组织考察小组，成员包括单位分管人事工作领导、组织人事处、医疗业务部（科研教学部）/护理部、党政综合办（纪检监督室）等部门人员组成。采取当地考验查证或函调考察、档案审查等方式对应聘人员进行考察，考察内容最重要的包含政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律，还有是不是需要回避等方面的情况。考察结果作为聘用的主要是根据，考察不合格者不予聘用。
根据考察、体检结果，按照计划招聘人数等额初步确定拟聘人员。拟聘用人员在接到通知后，必须在规定的时间内签订就业协议。若拟聘用人员逾期不签署协议或签署协议后提出解约，则取消其拟聘用资格。
拟聘用人员在公示前须取得相应学历学位证书，根据考察、体检结果确定拟聘用人员，在玉溪人才网发布拟聘用人员公示，公示期为 5个工作日（节假日顺延）。
公示期满，对没问题或反映的问题不影响聘用的人员，办理聘用手续。对公示期间反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是不是聘用。拟聘用人员在接到通知后，须在规定时间内报到。未经医院同意逾期不报到者，取消其聘用资格。
按照省、市人才政策和《玉溪市中山医院引进人才实施细则》执行相关待遇。第一类和第二类人才根据人才实际，采取一事一议。第三类人才，即医学类全日制博士研究生，取得执业医师资格证，60万-200万。
（二）服务期内，原则上不批准引进博士提出的辞职、离职、脱产进入博士后流动站或博士后科研工作站等申请。
（三）未满服务年限离职，须承担对应的违约责任，相关事宜在引进协议中具体规定。
（一）公开招聘公告通过玉溪人才网（）、玉溪市中山医院微信公众号发布，应聘人员应及时通过公告相关途径，了解引进工作进程和有关事项的通告，并保持报名时登记的联系方式畅通。若因本人未及时关注有关信息或联系方式不畅通而造成的后果，由本人自负。
（二）资格审核检查贯穿引进全过程，对违反法律和法规、填报虚假信息报名或在引进各环节弄虚作假的人员，按照相关规定做处理；已经办理相关手续的，一经查实，解除聘用合同，予以清退；触犯法律的，移交司法机关处理。
（三）工作人员应认真履行职责，保守工作秘密，对违反规定的，将依法给予组织处理或处分。
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